Für Ausbildungsbetriebe
Die Handwerkskammer ist zuständig für die hoheitlichen Aufgaben im Rahmen der Berufsausbildung. Egal, ob Handwerksbetrieb oder Lehrling die Handwerkskammer ist Ansprechpartner für die Berufsausbildung des Handwerks im Kammerbezirk Südthüringen.
Lehrstellen und Praktika
Praktika
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Sie wollen Schülern die Chance geben sich beruflich zu orientieren?
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Fördermöglichkeiten
Lehrstellen
Sie sind auf der Suche nach einem Auszubildenden und haben in Ihrem Unternehmen freie Ausbildungsplätze?
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Der Lehrvertrag
Jeder Ausbildungsbetrieb muss mit seinem Lehrling einen Berufsausbildungsvertrag abschließen und die Eintragung des Vertrages in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse (Lehrlingsrolle) bei der Handwerkskammer vor Beginn der Ausbildung bzw. direkt nach Vertragsabschluss beantragen. Die rechtzeitige Einreichung der Vertragsunterlagen ermöglicht eine kurzfristige Rückgabe der eingetragenen Berufsausausbildungsverträge.
Die Ausbildungsverordnung
Einheiltiche Standards für die Ausbildung im Handwerk
Für jeden Ausbildungsberuf gibt es eine eigene Ausbildungsordnung, die die Standards für die betriebliche Ausbildung definiert. Die Ausbildungsordnung regelt neben der Berufsbezeichnung und der Ausbildungsdauer vor allem die sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung. Ausbildungsordnungen gelten bundesweit einheitlich.
Eine Liste aller anerkannten Ausbildungsberufe im Handwerk, Ausbildungsordnungen und Rahmenlehrpläne stehen beim Bundesinstitut für Berufsbildung bereit.
Der Ausbildungsnachweis
Der Ausbildungsnachweis stellt sicher, dass der zeitliche und sachliche Ablauf der Berufsausbildung für alle Beteiligten in einfacher Form nachvollziehbar gemacht wird.
Der Ausbildungsnachweis wird vom Auszubildenden geführt, um zu dokumentieren, welche Inhalte in der Ausbildung vermittelt wurden.
Das gilt für:
- die praktische Ausbildung im Betrieb
- die überbetriebliche Lehrunterweisung (ÜLU) im Bildungszentrum
- den Unterricht in der Berufsschule
Der vollständig geführte Ausbildungsnachweis ist zur Gesellen- oder Abschlussprüfung vorzulegen.
Das Ausbildungsnachweisheft kann schriftlich oder elektronisch geführt werden. Die Art der Führung wird im Ausbildungsvertrag angegeben.
Für das Führen eines elektronischen Ausbildungsnachweisheftes stellt die Handwerkskammer Südthüringen das Online-Berichtsheft „Blok“ (Verlinken zu den Vorteilen usw.) den Ausbildungsunternehmen zur Verfügung. Wollen Sie diese Variante der Nachweisführung nutzen, so stehen Ihnen unsere Ansprechpartner jederzeit und gerne zur Verfügung.
Möchten Sie weiterhin die schriftliche Nachweisführung nutzen, so senden wir Ihnen die Berichtshefte der Handwerkskammer Südthüringen jederzeit zu.
Die Kosten für beide Varianten der Nachweisführung sind in den aktuellen Gebühren für die Eintragung eines Berufsausbildungsvertrages inkludiert. Es entstehen keine zusätzlichen Kosten.
mehr zum Thema Online-Ausbildungsnachweis
Die Berufsschule
Schulischer Teil der dualen Berufsbildung
Die zuständige Berufsschule ist durch den Standort des Ausbildungsbetriebes sowie den Ausbildungsberuf festgelegt. Welche Berufsschule im Rahmen der Berufsausbildung besucht wird, darüber gibt der Schulnetzplan des Freistaates Thüringen Auskunft.
Die Lehrlingsrolle
Das Führen der Lehrlingsrolle ist eine weitere wichtige Aufgabe der Handwerkskammern im Bereich der Selbstverwaltung (§28 HwO).
Jede Ausbildung beginnt mit dem Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages bzw. Umschulungsvertrages und endet (in der Regel) mit einer Gesellen- oder Abschlussprüfung. Dieser Vertrag muss durch den Ausbildenden bei der zuständigen Handwerkskammer eingereicht werden.
Grundsätzliche Aufgabe der Lehrlingsrolle ist es, ein Verzeichnis der Berufsausbildungs- und Umschulungsverhältnisse in anerkannten Ausbildungsberufen zu führen. Dies beinhaltet auch die Erfassung von Änderungen bei Berufsausbildungs- und Umschulungsverträgen wie z.B. Verkürzungen , Verlängerungen von Ausbildungs- bzw. Umschulungszeiten.
Beate Rüttinger
Sachbearbeiterin Lehrlingsrolle
beate.ruettinger--at--hwk-suedthueringen.de
Überbetriebliche Ausbildung im Handwerk (ÜLU)
Ein wichtiger Baustein im Dualen System der Berufsbildung
Die Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung sichert die gleichmäßig hohe Qualität der Ausbildung jedes Berufes im Handwerk, unabhängig von der Ausbildungsleistungsfähigkeit des einzelnen Handwerksunternehmen.
- vermittelt berufsbezogene praktische Fertigkeiten und Kenntnisse
- ergänzt und unterstützt die betriebliche Ausbildung
Die ÜLU stellt ein breites, einheitliches Ausbildungsniveau sicher, welches sich den technischen und ökonomischen Veränderungen kontinuierlich anpasst.
Wer nimmt an der ÜLU teil?
Alle Auszubildenden deren Ausbildungsvertrag in die Lehrlingsrolle der Handwerkskammer Südthüringen eingetragen ist und für deren Ausbildungsberuf die Vollversammlung der Handwerkskammer Südthüringen die Durchführung der ÜLU beschlossen hat.
Was sind Kursinhalte?
Inhalte und Dauer der überbetrieblichen Unterweisung werden in Zusammenarbeit von den jeweiligen Bundesfachverbänden und dem Heinz-Piest-Institut (HPI) für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover erarbeitet. Wurde ein neuer Unterweisungsplan erstellt, erfolgt die Anerken-nung über das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) oder über das zuständige Landesministerium.
Besteht Teilnahmepflicht für meinen Auszubildenden?
JA - für alle Pflichtkurse.
Für die einzelnen Berufe besteht Teilnahmepflicht für so genannte obligatorische Kurse aufgrund des Beschlusses der Vollversammlung der Handwerkskammer Südthüringen.
Wer trägt die Kosten der ÜLU?
Die Finanzierung der Lehrgangskosten sowie eventueller Internatsgebühren erfolgt durch Zuwendungen des Bundes, des Freistaates Thüringen, dem Europäischen Sozialfonds und durch Eigenmittel des Ausbildungsbetriebes.
Kornelia Vetters
Mitarbeiterin Controlling
kornelia.vetters--at--hwk-suedthueringen.de
Fördermöglichkeiten
Wir informieren und beraten zu den derzeitig geltenden Bestimmungen und helfen bei der Bewältigung der Antragstellung.
Die Förderung im Rahmen der Berufsausbildung ist vielseitig und unterliegt Veränderungen. Partner des Handwerks für Fördermittel aus dem Bundeshaushalt, dem Land Thüringen oder dem Europäischen Sozialfonds sind die Bundesagentur für Arbeit sowie die Landesaufbaubank Thüringen.
Fördermöglichkeiten vor der Ausbildung
Einstiegsqualifizierung
Einstiegsqualifizierung (EQ) ist eine Initiative der Wirtschaft im Rahmen des Nationalen Paktes für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs. Schulabgängern, die keine Lehrstelle gefunden haben, gehen hier den Weg in eine geregelte Ausbildung – informieren und orientieren sich über den Ausbildungsberuf, Betrieb und das Berufsleben . Handwerksbetriebe lernen ihren potentiellen Nachwuchs kennen.
Fördermöglichkeiten während der Ausbildung
Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
BAB bietet Hilfe und Unterstützung seitens der Agentur für Arbeit während der Teilnahme an berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen oder während der Berufsausbildung.
Ausbildungsbegleitende Hilfe (abH)
AbH ist ein für die Auszubildenden und deren Ausbildungsbetrieb kostenloses Angebot zur Beseitigung von schulischen und sprachlichen Defiziten in der Berufsausbildung. Die Finanzierung erfolgt über die Agentur für Arbeit.
Zusatzqualifikation
Berufliche Qualifizierungslehrgänge, die inhaltlich über die jeweilige Ausbildungsordnung hinaus gehen, werden über das Berufsausbildungs- und Technologiezentrum Rohr-Kloster angeboten.
Fördermöglichkeiten nach der Ausbildung
Begabtenförderung
Gefördert werden können begabte Absolventinnen und Absolventen einer dualen Berufsausbildung. Durch Zuschüsse zu den Kosten werden anspruchsvolle fachbezogene berufliche oder berufsübergreifende Weiterbildungen gefördert.
Rund um die Prüfung
Grundsätzlich gibt es, je nach Ausbildungsberuf, eine Zwischenprüfung und eine Gesellen- oder Abschlussprüfung. Durch diese Prüfungen weist der Lehrling nach, dass er für die Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit geeignet ist.
Alles rund um die Prüfung finden sie hier.
Anja Füchsel
Mitarbeiterin Gesellenprüfungswesen
anja.fuechsel--at--hwk-suedthueringen.de
Passgenaue Besetzung
von Auszubildenden an ausbildungswillige Unternehmen
Im Mittelpunkt der Vermittlung steht der persönliche Kontakt zu den
Unternehmen und Jugendlichen. Wir unterstützen Sie bei der Sicherung Ihres
zukünftigen Fachkräftebedarfs und helfen dabei die nötigen Bewerbungs- bzw. Vermittlungsgespräche zu führen.
Wir finden gemeinsam mit Ihnen den geeigneten Bewerber für Ihre Ausbildungsstelle.
Unser Angebot:
- Ermittlung des betrieblichen Bedarfs an Auszubildenden
- Erfassung der Anforderung des Unternehmens an die zukünftigen Auszubildenden
- Suche nach potentiellen Auszubildenden
- Treffen einer Vorauswahl geeigneter Jugendlicher
- Vermittlung von interessierten Jugendlichen, nach individueller Absprache, direkt an Ihr Unternehmen
- Beratung zur Integration von ausländischen Jugendlichen und Fachkräften
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Passgenaue Besetzung
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Sabine Fischer
Mitarbeiterin Passgenaue Besetzung
sabine.fischer--at--hwk-suedthueringen.de
