Für Ausbildungsbetriebe
Die Handwerkskammer ist zuständig für die hoheitlichen Aufgaben im Rahmen der Berufsausbildung. Egal, ob Handwerksbetrieb oder Lehrling - die Handwerkskammer ist Ansprechpartner für die Berufsausbildung des Handwerks im Kammerbezirk Südthüringen.
Sie sind ein Ausbildungsunternehmen, das zeichnet Sie gerade in der heutigen Zeit aus. Denn Sie sichern sich selbst Ihre Fachkräfte für die Zukunft. Dort, wo ausgebildet wird, entstehen oft viele Fragen, die schnell und auf jeden Fall richtig beantwortet werden möchten.
Für eine reibungslose Ausbildung haben wir die wichtigsten Informationen und Dokumente, die Sie während der Ausbildung benötigen, zusammengestellt.
Stefanie von Nordheim
Leiterin Berufsbildung
stefanie.von.nordheim--at--hwk-suedthueringen.de
Lehrstellen und Praktika
Praktika
Vor der Ausbildung steht häufig das Praktikum. Es dient einerseits dazu, jungen Menschen den Ausbildungsberuf, Ihren Betrieb und die Arbeitsabläufe vorzustellen – es hilft Ihnen andererseits aber auch, die Eignung der zukünftigen Lehrlinge zu testen und festzustellen, ob sie in Ihr Team passen.
Werden Sie aktiv! Zeigen Sie Ihre Ausbildungsbereitschaft in der Öffentlichkeit! In der Lehrstellen- und Praktikumsbörse der Handwerkskammer Südthüringen können Sie Ihr Praktikumsangebot kostenlos veröffentlichen. Ihre freien Praktikumsstellen werden automatisch auch in die App „Lehrstellenradar“ übertragen, mit der Interessenten nach freien Praktikumsplätzen in ihrer Region suchen können.
Lehrstellen
Sie sind auf der Suche nach einem Auszubildenden und haben in Ihrem Unternehmen freie Ausbildungsplätze?
Dann nutzen Sie die Chance Ihre Lehrstellen in unsere Lehrstellenbörse einzutragen.
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Der Berufsausbildungsvertrag
Jede Ausbildung beginnt mit dem Abschluss eines Berufsausbildungs- oder Umschulungsvertrages. Dieser Vertrag wird durch den Ausbildungsbetrieb bei der Handwerkskammer Südthüringen eingereicht.
Nutzen Sie die Möglichkeit Ihren neuen Berufsausbildungsvertrag online auszufüllen. Sie werden schrittweise durch die Ausfüllmaske geführt und erhalten über die Info-Buttons wichtige Informationen und Ausfüllhilfen.
Hier geht es zum BAV-Online
Ist der Lehrvertrag vollständig ausgefüllt, wird ein druckbares PDF-Dokument erzeugt. Dieses besteht aus einem Hinweisblatt für die weitere Verfahrensweise, dem Vertragsexemplar für die Handwerkskammer mit dem Antrag auf Eintragung, zwei weiteren Vertragsexemplaren mit den Vertragsbestimmungen.
Zu beachten ist, dass die vollständigen Vertragsunterlagen nach dem Ausdrucken im Original sowie die erforderlichen Anlagen wie bisher direkt bei der Handwerkskammer Südthüringen einzureichen sind. Die Unterlagen sind an den entsprechenden Stellen im Original von den Vertragsparteien und gegebenenfalls den gesetzlichen Vertretern zu unterzeichnen.
Sollte es zu unvorhersehbaren Änderungen kommen, kann ein Antrag auf Änderung oder Verlängerung des Berufsausbildungsvertrages gestellt werden.
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Probezeit
Grundsätzlich dient die Probezeit dem gegenseitigen Kennenlernen von Auszubildenden und Ausbildern und ist zugleich eine sogenannte Bedenkzeit.
Arbeitgeber können sich in den ersten Monaten ein genaueres Bild von ihrem Lehrling machen, ehe sie sich vertraglich enger an ihn binden.
So kann der Ausbilder etwa prüfen, ob der Auszubildende in das Team passt, zuverlässig ist und ob er die beruflichen Grundanforderungen erfüllt.
Auszubildende können die Zeit ihrerseits nutzen, um herauszufinden, ob der Beruf den eigenen Vorstellungen entspricht und wie gut er sich im gewählten Betrieb erlernen lässt.
Noch während der Probezeit ist es wichtig, miteinander ins Gespräch zu kommen und ein ehrliches Feedback zu formulieren. Um Sie als Ausbildungsunternehmen dabei optimal zu unterstützen, haben wir eine Checkliste entwickelt, die Ihnen dabei hilft Ihren Auszubildenden richtig einzuschätzen und ein Gespräch gut vorzubereiten.
Steffen Otto
Mitarbeiter Passgenaue Besetzung
steffen.otto--at--hwk-suedthueringen.de
Die Ausbildungsverordnung
Einheiltiche Standards für die Ausbildung im Handwerk
In den anerkannten Ausbildungsberufen wird nach bundeseinheitlichen Ausbildungsverordnungen für den jeweiligen Beruf ausgebildet. Die Ausbildungsverordnung regelt verbindlich:
• die Ausbildungsdauer
• die zu vermittelnden Fertigkeiten und Kenntnisse (Ausbildungsinhalte)
• den zeitlichen Ablauf der Ausbildung (Ausbildungsrahmenplan)
• die Prüfungsanforderungen
Der Ausbildungsrahmenplan legt fest, welche Inhalte ausbildende Unternehmen vermitteln müssen. Er dient zum einen den Ausbildern als Anleitung, um die Ausbildung vorschriftsgemäß zu organisieren. Zum anderen ist er auch eine Anleitung für Ihren Auszubildenden, denn er selbst hat die Möglichkeit, sich mit den Inhalten und dem Ablauf der Ausbildung auseinanderzusetzen.
Bundesinstitut für Berufsbildung: www.bibb.de
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Der Ausbildungsnachweis
Der Ausbildungsnachweis stellt sicher, dass der zeitliche und sachliche Ablauf der Berufsausbildung für alle Beteiligten in einfacher Form nachvollziehbar gemacht wird. Der Ausbildungsnachweis wird vom Auszubildenden geführt, um zu dokumentieren, welche Inhalte in der Ausbildung vermittelt wurden.
Das gilt für:
- die praktische Ausbildung im Betrieb
- die überbetriebliche Lehrunterweisung (ÜLU) im Bildungszentrum
- den Unterricht in der Berufsschule
Der vollständig geführte Ausbildungsnachweis ist zur Gesellen- oder Abschlussprüfung vorzulegen. Das Ausbildungsnachweisheft kann schriftlich oder elektronisch geführt werden. Die Art der Führung wird im Ausbildungsvertrag angegeben.
Für das Führen eines elektronischen Ausbildungsnachweisheftes stellt die Handwerkskammer Südthüringen das Online-Berichtsheft „Blok“ (Verlinken zu den Vorteilen usw.) den Ausbildungsunternehmen zur Verfügung. Wollen Sie diese Variante der Nachweisführung nutzen, so stehen Ihnen unsere Ansprechpartner jederzeit und gerne zur Verfügung.
Möchten Sie weiterhin die schriftliche Nachweisführung nutzen, so senden wir Ihnen die Berichtshefte der Handwerkskammer Südthüringen jederzeit zu. Für beide Varianten der Nachweisführung entstehen Ihnen keine weiteren Kosten.
mehr zum Thema Online-Ausbildungsnachweis
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Die Berufsschule
Der Berufsschulunterricht ist zentraler Bestandteil der Berufsausbildung im Handwerk, schließlich wird hier das für jede Berufspraxis unerlässliche theoretische Wissen vermittelt. Grundlage des Berufsschulunterrichts sind die landeseinheitlichen Rahmenlehrpläne, die mit dem jeweiligen Fachverband auf die Ausbildungsordnung abgestimmt werden. Ausbildungsbetrieb und Berufsschule sind Partner im dualen System, die den Ausbildungserfolg nur gemeinsam - im arbeitsteiligen Zusammenwirken – leisten können.
Mit Inkrafttreten des Berufsausbildungsmodernisierungsgesetz (BBiMoG) wurde auch der Freistellungsanspruch von Auszubildenden gestärkt. Dauert der Berufsschulunterricht länger als fünf Unterrichtsstunden, das heißt mehr als drei Stunden und 45 Minuten, brauchen alle Auszubildenden altersunabhängig an einem Tag pro Woche nicht mehr in den Betrieb zurückzukehren. Zuvor galt diese Regelung nur für minderjährige Auszubildende.
Im Thüringer Berufsschulnetz der staatlichen berufsbildenden Schulen wird festgelegt, welche Fachklassen mit welchen Einzugsbereichen an welchen Schulen unterrichtet werden.
Weiterführende Informationen finden Sie dazu im Internet unter: https://bildung.thueringen.de/schule/schularten/berufsbildendeschulen
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Überbetriebliche Ausbildung im Handwerk
Die überbetriebliche Lehrunterweisung (kurz ÜLU) dient als Ergänzung zur betrieblichen Ausbildung. Damit wird den Auszubildenden in spezialisierten Berufen die Vollausbildung im jeweiligen Ausbildungsberuf sichergestellt. Sie ist ein fester Bestandteil der handwerklichen Berufsausbildung, vermittelt berufsbezogene praktische Fertigkeiten und Kenntnisse und ergänzt und unterstützt die betriebliche Ausbildung.
In Südthüringen ist der Bildungscampus BTZ Rohr-Kloster der Handwerkskammer Südthüringen der Hauptakteur im ÜLU-Bereich. In mehr als 50 Ausbildungsberufen im Handwerk werden dort überbetriebliche Lehrgänge organisiert und durchgeführt. Bereits ab dem 1. Ausbildungsjahr absolvieren die Auszubildenden auf dem Bildungscampus BTZ Rohr-Kloster in modernen Werkstätten berufsspezifische Grund- und Fachstufenlehrgänge.
Die erfahrenen Ausbilder des Bildungscampus BTZ Rohr-Kloster vermitteln die Inhalte dabei praxisorientiert, berücksichtigen aktuelle technische und ökonomische Trends und beleuchten darüber hinaus fachübergreifende Themen wie zum Beispiel Arbeitssicherheit und Unfallverhütung.
Die Auszubildenden erlernen auf diese Weise losgelöst vom Tagesgeschäft im Ausbildungsbetrieb komplizierte und zeitintensive Bestandteile ihrer Ausbildung und erwerben Sicherheit in der Anwendung der Kenntnisse. Das zahlt sich für Sie als Unternehmen aus. Vor jedem Lehrgang erhalten sie 6 bis 8 Wochen vor Beginn eine detaillierte Einladung mit allen wichtigen Informationen.
Im Internat des Bildungscampus BTZ Rohr-Kloster besteht die Möglichkeit, direkt am Lernort zu wohnen.Gerne können Sie direkt über unser Onlineformular eine Belegungsanfrage senden.
Henry Chasseur
Organisation Überbetriebliche Lehrunterweisung
henry.chasseur--at--btz-rohr.de
Ergänzungslehrgänge
Ergänzungslehrgänge sind zusätzliche Angebote innerhalb der dualen Berufsausbildung. Es werden Inhalte der fachpraktischen Ausbildung gelehrt, die nicht von den ausbildenden Unternehmen vermittelt werden können und die nicht in den überbetrieblichen Lehrunterweisungen thematisiert werden. Ergänzungslehrgänge werden anteilig auf Basis der "Richtlinie für die Gewährung von Zuschüssen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und/oder des Freistaats Thüringen zur Förderung der betriebsnahen Ausbildungsvorbereitung und beruflichen Ausbildung (Ausbildungsrichtlinie)" finanziert.
Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Förderung ist, dass
- Sie ein klein- und mittelständisches Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern in Thüringen sind,
- Ihr Ausbildungsvertrag in der Lehrlingsrolle der Handwerkskammer Südthüringen oder einer anderen Thüringer Handwerkskammer eingetragen ist,
- Sie einen Teilnehmerfragebogen zum Eintritt sowie eine "Eigenerklärung des Ausbildungsbetriebes" zur Anzahl der Beschäftigten der Handwerkskammer Südthüringen im Original vorgelegt haben.
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Unterstützungsleistungen während der Berufsausbildung
Berufsausbildungsbeihilfe
Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist eine staatliche Unterstützung, die dem Auszubildenden während einer Ausbildung oder einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme gezahlt wird. Dem Auszubildenden wird somit eine finanzielle Basis verschafft, falls die Ausbildungsstätte zu weit von dem Elternhaus entfernt liegt und der Auszubildende einen eigenen Haushalt führen muss. Unter bestimmten Voraussetzungen, die im Sozialgesetzbuch III festgelegt sind, erhalten Auszubildende einen monatlichen Zuschuss für Miete, Lebensmittel oder Fahrten nach Hause.
Link zur Agentur für Arbeit (Anträge, Ansprechpartner, Informationen)
https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufsausbildungsbeihilfe-bab
Azubi-Ticket
Das 2018 eingeführte „Azubi- Ticket Thüringen“ ist mit Unterstützung des Freistaates Thüringen erhältlich. Damit können Azubis bequem und günstig mit Bus, Bahn und Straßenbahn in allen anerkennenden Städten und Landkreisen fahren. Darüber hinaus sind die Nahverkehrszüge der teilnehmenden Eisenbahnverkehrsunternehmen bis zum
letzten Haltepunkt in Thüringen nutzbar. Es kostet 60 Euro im Monat und kann auch in der Freizeit ganz ohne zeitliche Einschränkungen genutzt werden. Das Ticket ist im Abo mit einer Mindestvertragslaufzeit von 12 Monaten erhältlich.
Antragsformular: www.vmt-thueringen.de/tickets
AsA flex
Die Assistierte Ausbildung unterstützt Auszubildende vor und während der Ausbildung oder während einer Einstiegsqualifizierung durch folgende individuelle und bedarfsorientierte Maßnahmen:
- sozialpädagogische Begleitung
- Abbau von Bildungs- und Sprachdefiziten,
- Vermittlung fachtheoretischer Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten.
Ausbildungsunternehmen können individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten, administrativ und organisatorisch sowie zur Stabilisierung des Berufsausbildungsverhältnisses oder der Einstiegsqualifizierung, unterstützt werden.
Die Auswahl der Teilnehmenden erfolgt durch die zuständige Beratungsfachkraft der Agentur für Arbeit bzw. Integrationsfachkraft des Jobcenters. Ausbildungsunternehmen, die das Ziel verfolgen, einen förderungsberechtigten jungen Menschen auszubilden oder ausbilden, können ihren Bedarf dem Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter melden.
Link Agentur für Arbeit - AsA
https://www.arbeitsagentur.de/ausbilden/assistierte-ausbildung-betriebe
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Gesetzlichkeiten
Urlaubsanspruch
Im Ausbildungsvertrag ist der Urlaubsanspruch für den Auszubildenden festzulegen. Für die Berechnung des Urlaubsanspruches gilt das Alter des Jugendlichen am 1. Januar des jeweiligen Kalenderjahres.
Der gesetzliche Mindesturlaub ist für Jugendliche unter 18 Jahre im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und für Erwachsene im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt.
Für Jugendliche ist die Dauer des Urlaubs nach dem Lebensalter gestaffelt. Er beträgt jährlich:
- mindestens 30 Werktage oder 25 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist
- mindestens 27 Werktage oder 23 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist
- mindestens 25 Werktage oder 21 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist
Für Erwachsene, also wer zu Beginn des Kalenderjahres bereits 18 Jahre alt ist, gilt das Bundesurlaubsgesetz. Demnach beträgt der Urlaub jährlich:
- mindestens 24 Werktage oder 20 Arbeitstage
Arbeitszeit und Pausen
Die Arbeitszeit für Auszubildende wird durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den Ausbildungsvertrag geregelt. Bei tariflicher Ungebundenheit eines Betriebes gelten gemäß Arbeitszeitgesetz bzw. Jugendarbeitsschutzgesetz folgende Regelungen:
- Auszubildende unter 18 Jahren: max. 40 Stunden pro Woche | max. acht Stunden pro Tag
- Auszubildende ab 18 Jahren: max. 48 Stunden pro Woche | max. acht Stunden pro Tag
Bis zu zehn Arbeits- bzw. Ausbildungsstunden sind täglich zulässig, wenn die über acht Stunden hinausgehende Zeit durch Freizeitausgleich binnen höchstens sechs Kalendermonaten wieder ausgeglichen wird. Die genannten Zeiten sind Höchstarbeitszeiten. Pausen zählen nicht als Arbeitszeit.
Wird ein Auszubildender länger beschäftigt, als es in seinem Ausbildungsvertrag vorgesehen ist, so handelt es sich um Überstunden. Für Überstunden besteht ein Anspruch auf Freizeitausgleich oder eine besondere Vergütung. Für Erwachsene ist bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben, bei mehr als neun Stunden sind 45 Minuten zu gewähren. Pausen müssen mindestens 15 Minuten dauern und sollten nach spätestens sechs Stunden beginnen. Zwischen Ende und Beginn der Arbeit muss eine ununterbrochene Ruhezeit von elf Stunden liegen. Die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen ist geschützt.
Jugendarbeitsschutzgesetz
Bitte beachten Sie, dass für Auszubildende, die unter 18 Jahre sind, andere Vorschriften als bei erwachsenen Auszubildenden gelten. Jugendliche unter 18 Jahre sind noch nicht voll geschäftsfähig und unterliegen den Bestimmungen des Jugendschutzgesetzes (JArbSchG).
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Ausbildungsvergütung
Das Berufsbildungsgesetz fordert im §17, dass Unternehmen den Auszubildenden eine angemessene Vergütung zahlen. Diese soll eine fühlbare finanzielle Unterstützung und zugleich eine Mindestentlohnung für die Leistung der Auszubildenden sein. Die Höhe der Ausbildungsvergütung muss zudem mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens aber jährlich, ansteigen.
Die Handwerkskammer ist verpflichtet, die korrekte Höhe der Vergütungsvereinbarung im Ausbildungsvertrag zu prüfen. Dabei ist die Eintragung des Ausbildungsvertrages abzulehnen, wenn die Vergütungsvereinbarung nicht den oben genannten Kriterien entspricht. Seit dem 1. Januar 2020 ist das „Gesetz zur Stärkung und Modernisierung der Berufsbildung“ (BBiMoG) in Kraft getreten.
In diesem ist ein gestufter Anstieg der Mindestausbildungsvergütung bis 2023 geregelt: Im 1. Lehrjahr gilt für das Jahr 2021 eine Mindestausbildungsvergütung von 550 Euro, die bis zum Jahr 2023 auf 620 Euro ansteigen wird. Ausnahmen gibt es für tarifgebundene Betriebe. Sieht ein Tarifvertrag eine Ausbildungsvergütung unterhalb der Mindestausbildungsvergütung vor, dürfen tarifgebundene Betriebe sich nach diesem Tarifvertrag richten.
Tina Hollandt-Pfötsch
Mitarbeiterin Lehrlingsrolle und Ausbildungsservice
tina.hollandt-pfoetsch--at--hwk-suedthueringen.de
Passgenaue Besetzung
Nach der Ausbildung ist vor der Ausbildung. Wenn Sie heute schon an Ihren nächsten Auszubildendendenken, aber bisher noch keine Bewerbungen von Jugendlichen vorliegen, dann nutzen Sie gerne das durch den Europäischen Sozialfond (ESF) und das Bundeswirtschaftsministerium (BMWi) geförderte Programm „Passgenaue Besetzung“.
Die Mitarbeiter der Passgenauen Besetzung besuchen und beraten Sie in Ihrem Unternehmen und unterstützen
- beim Ermitteln des betrieblichen Bedarfs an Auszubildenden,
- beim Erstellen Anforderungs- und Stellenprofile,
- bei der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten,
- beim Sichten der Bewerbungsunterlagen.
Mit Hilfe von Auswahlgesprächen und Einstellungstests schätzen die Berater/innen die Fähig- und Fertigkeiten der Jugendlichen ein, treffen eine Vorauswahl geeigneter Bewerber/innen und unterbreiten dem Betrieb einen möglichst passgenauen Vorschlag.
Steffen Otto
Mitarbeiter Passgenaue Besetzung
steffen.otto--at--hwk-suedthueringen.de
Das Ausbildungsversprechen
Eine gute betriebliche Ausbildungsqualität ist wichtiger denn je. Nur wenn es gelingt, in Zeiten des demographischen Wandels und des altersbedingten Ausscheidens der Fachkräfte, qualifizierte Nachwuchskräfte in ausreichender Zahl für das Handwerk zu gewinnen, kann der Fachkräftebedarf im Handwerk mittel- und langfristig gesichert werden. – und dies erreichen Ausbildungsunternehmen durch aktive und gute betriebliche Ausbildungsqualität.
Mit dem „Ausbildungsversprechen“ bietet die Handwerkskammer Südthüringen den Unternehmen im Südthüringer Handwerk die Möglichkeit, sich öffentlich und wirkungsvoll zur Umsetzung weitreichender Qualitätsstandards in der Ausbildung zu bekennen.
Unternehmen verpflichten sich zu fünf starken Leitsätzen für Ausbildung mit hoher Qualität und richten ein Versprechen an Ihre Auszubildenden.
Sie möchten das Ausbildungsversprechen an Ihre Auszubildenden abgeben? Dann bewerben Sie sich mit folgendem Formular:
Stefanie von Nordheim
Leiterin Berufsbildung
stefanie.von.nordheim--at--hwk-suedthueringen.de
