Ausbildung neu gestalten - Vom Ausbilder zum Lernbegleiter

Inhalt

Ausbildung neu gestalten - Vom Ausbilder zum Lernbegleiter

Die Arbeitswelt verändert sich durch die Digitalisierung rasant. Megatrends wie Künstliche Intelligenz, Heterogenität und Nachhaltigkeit sind weitere Herausforderungen in der Ausbildung. Die Rolle der Ausbildenden als Wissensvermittler ist im Ausbildungsprozess nicht mehr ausreichend. Es ist ein Wandel hin zum Lernbegleitenden und Coach erforderlich.

Ziel dabei ist es, Auszubildende zu unterstützen, selbstständig, motiviert und eigenverantwortlich zu lernen und zu arbeiten um die komplexen berufliche Anforderungen zu bewältigen. Damit werden die Grundlagen für individuelle Lernwege und selbstorganisiertes Lernen bei den Auszubildenden geschaffen. da diese das Lernen direkt mit der praktischen Arbeit verzahnt.

• Die Rolle des Ausbilders als Lernprozessbegleiter
• Individualisiertes Lernen gestalten
• Lernaufgaben statt Lernauftrag
• Strukturierung des Lernprozesses
• Digitale Lernumgebungen, Techniken und Tools
• Förderung von Eigenverantwortung der Auszubildenden
• Feedback-Kultur, 0Feedback-Techniken anwenden
• Selbstreflektion des Auszubildenden fördern
• Wertschätzende Kommunikation im Lernprozess
• Umgang mit schwierigen Auszubildenden
• Praxisorientierte Fallstudien von realen Situationen

Ihr Vorteil

Das Seminar "Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter" qualifiziert Sie dafür, Lernprozesse systematisch zu begleiten, Kompetenzen gezielt zu entwickeln und nachhaltige Lernerfolge zu erreichen. Die Lernprozessbegleitung bietet für alle Ausbildungsbeteiligten erhebliche Vorteile, da diese das Lernen direkt mit der praktischen Arbeit verzahnt. Gestalten Sie die Ausbildung in ihrem Betrieb wirksam, modern und zukunftsorientiert!

Ziel

Das Seminar zielt darauf ab, die Rolle des klassischen Ausbilders weiterzuentwickeln: weg vom reinen Wissensvermittler hin zu einer Person, die Lernprozesse aktiv begleitet und fördert.
Sie werden dazu zu befähigt, Auszubildende stärker eigenverantwortlich lernen zu lassen, individuelle Stärken zu erkennen und gezielt zu entwickeln. Es moderne Lernmethoden vermittelt, z.B. Feedback konstruktiv zu gestalten und Lernumgebungen zu schaffen, die Motivation und Selbstständigkeit fördern.

Für Betriebe bedeutet das: besser qualifizierte Nachwuchskräfte, höhere Motivation bei Auszubildenden und eine Ausbildung, die stärker auf die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt ausgerichtet ist.

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Führungskräfte, Ausbilder, Teamverantwortliche, Gruppenleiter

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der Handwerkskammer Südthüringen

Teilnahmebedingung

Es gelten die allgemeinen Teilnahmebedingungen des Bildungscampus BTZ Rohr / Handwerkskammer Südthüringen.